Duurzame inzetbaarheid gaat over medewerkers die werk doen dat past bij hun kwaliteiten, belastbaarheid en ambities. Binnen onze dienstverlening bieden wij loopbaanadvies aan dat medewerkers ondersteunt bij het vormgeven van een gezonde maar ook toekomstbestendige loopbaan. Of het nu gaat om herstel na verzuim, het voorkomen van uitval, of het onderzoeken van nieuwe mogelijkheden: wij helpen medewerkers stap voor stap vooruit in de richting die hun kompas aanwijst.
Wanneer loopbaanadvies?
In elke organisatie komt het voor dat medewerkers vastlopen in hun huidige functie, te maken krijgen met beperkingen, werkdruk ervaren of zoekende zijn naar nieuwe richting. Zonder begeleiding kan dit leiden tot verminderde motivatie, hogere werkbelasting, toename van klachten en uiteindelijk verzuim. Loopbaanadvies binnen de arbo‑context zorgt voor:
- Bevordering van duurzame inzetbaarheid
Door te kijken naar talenten, wensen en toekomstkansen wordt werkplezier vergroot en uitval voorkomen. - Inzicht in mogelijkheden voor- tijdens- of na verzuim
Wat kan iemand nog wel? Welke werkzaamheden sluiten aan bij de belastbaarheid? - Gerichte ontwikkeling van medewerkers
Het helpt medewerkers bewust te kiezen voor ontwikkeling, bijscholing of een andere functie.
2e Spoor traject
Medewerkers ervaren het doorlopen van een 2e spoor traject naast re-integreren in spoor 1 vaak als belastend en niet bijdragen aan het einddoel van het gehele proces. Maatwerk is altijd de norm. Een 2e spoor traject vraagt immers veel tijd en energie van alle betrokkenen, maar is daarnaast ook kostbaar.
Waarom dan niet een programma ontwikkelen waar alle deelnemers een programma doorlopen waar ze écht iets aan hebben? Daarom ontwikkelde Credo Loopbaanadvies een 2e spoor traject gebaseerd op de principes van het Huis van Werkvermogen. Alle verdiepingen komen aan bod en daarmee versterken we het werkvermogen op alle fronten ongeacht het einddoel van de re-integratie.
Neem contact met ons op
Wil je jouw medewerkers ondersteunen bij hun professionele groei of sta je voor vraagstukken rondom mobiliteit en duurzame inzetbaarheid? Wij bieden loopbaanadvies dat aansluit bij zowel de behoeften van jouw organisatie als de ambities van je medewerkers.
Via deze contactpagina kun je eenvoudig je vraag stellen of een vrijblijvend adviesgesprek aanvragen.
Een traject bestaat uit:
1. Intake & vraagverheldering
We onderzoeken samen de huidige situatie, loopbaanvragen en eventuele beperkingen of knelpunten. Er wordt gekeken naar de context van het werk, de belastbaarheid en het arbeidsverleden.
2. Verdieping Gezondheid
We besteden aandacht aan de basiselementen die hiervoor nodig zijn, energie, gezondheid, leefstijl en welzijn.
3. Verdieping Competenties & Vaardigheden
Er wordt gezamenlijk gewerkt aan het versterken van werknemersvaardigheden. De focus ligt op de verbetering van de persoonlijke effectiviteit. Bijvoorbeeld door coaching, scholing, en/of vaardigheidstraining,
4. Verdieping Normen & Waarden (motivatie en werkplezier)
We onderzoeken welke belemmeringen er zijn door deze in kaart te brengen en werken gericht aan het gedrag, motivatie en houding, van de werknemer bij het vinden van een nieuwe baan of terugkeer in eigen werk.
5. Verdieping Werk
Om nieuw werk te vinden moet je solliciteren en dit is vooral veel doen! Met nieuwe vaardigheden zoeken zowel de werknemer als de loopbaancoach naar vacatures en creëren samen zoveel mogelijk kansen.
Voor wie is het bedoeld?
Loopbaanadvies is geschikt voor:
- Medewerkers die vastlopen in hun functie
- Werknemers met gezondheidsklachten of dreigend verzuim
- Mensen die willen onderzoeken wat er nog wél mogelijk is
- Medewerkers die een 2e spoortraject verplicht moeten doorlopen in het 2e ziektejaar
- Medewerkers die behoefte hebben aan nieuwe richting of groei
- Werkgevers die duurzame inzetbaarheid willen versterken
- Werkgevers die willen investeren in ontwikkeling van medewerkers ongeacht of zij binnen de eigen organisatie terugkeren of deze uiteindelijk zullen verlaten
Wij combineren kennis van arbeid en gezondheid met een realistisch loopbaanperspectief. Onze adviseurs werken samen met de bedrijfsarts en verzuimspecialist, HR en leidinggevenden om een traject af te stemmen op zowel de medewerker als de organisatie.