Werkvermogen gaat over hoe goed mensen in staat zijn om het werk op een gezonde, veilige en duurzame manier te blijven doen. Het omvat de fysieke en mentale gezondheid, maar ook werkomstandigheden, werkdruk, competenties, vaardigheden, motivatie, veiligheid, zowel fysieke- als sociale veiligheid, maar ook het privéleven van mensen speelt een belangrijke rol in werkvermogen. Uiteindelijk gaat het erom dat er balans is tussen wat we kunnen en wat het werk van ons vraagt. Veranderingen in gezondheid, privéleven of op de werkvloer kunnen ervoor zorgen dat het werkvermogen tijdelijk onder druk komt te staan.
Onze arbodienst helpt werkgevers en werknemers om inzicht te krijgen in de balans tussen draagkracht en draaglast. We ondersteunen het voorkomen van verzuim, bij herstel, en het vinden van oplossingen die passen bij de organisatie en het individu. Dat doen we altijd op basis onze eigen bedrijfswaarden: we maken impact door organisaties te helpen bij het versterken van werkvermogen. We leveren kwaliteit in ons werk, bouwen aan verbinding tussen mens en organisatie en doen dit met plezier, omdat werkplezier een van de belangrijkste drijvers van werkvermogen is.
De rol van de bedrijfsarts
De bedrijfsarts is de onafhankelijk bedrijfsgeneeskundig specialist die kijkt naar de relatie tussen jouw gezondheid en je werk.
De bedrijfsarts:
- beoordeelt de belastbaarheid en relatie tot het werk;
- adviseert over wat op dit moment wél en niet haalbaar is;
- Toetst of er sprake is van een passende en adequate behandeling;
- helpt bij het vinden van een route richting herstel en re-integratie;
- waarborgt de medische privacy: medische informatie wordt nooit met werkgevers gedeeld.
De bedrijfsarts begeleidt niet alleen bij ziekteverzuim, maar ook preventief als het werkvermogen onder druk staat. Medewerkers hebben altijd vrije en directe toegang tot het bedrijfsgeneeskundig spreekuur van onze arbodienst.
De rol van de taakgedelegeerde casemanager
De taakgedelegeerde verzuimspecialist werkt in samenwerking met de bedrijfsarts en ondersteunt in de niet medische factoren die het verzuim veroorzaken en het herstel belemmeren. Door te werken in de zgn. verlengde arm kan en mag de verzuimspecialist de medische situatie in beeld brengen en stelt daarbij allerlei relevante medische vragen.
Deze professional:
- is meestal de eerste gesprekspartner voor werkgever en werknemer. De verzuimspecialist bespreekt de situatie en helpt overzicht te creëren;
- vertaalt adviezen in het kader van inzetbaarheid naar een concreet en haalbaar plan;
- bewaakt de stappen in het proces, zodat iedereen de juiste ondersteuning krijgt op het juiste moment.
De verzuimspecialist zorgt er dus voor dat het traject soepel verloopt, met duidelijke stappen en heldere uitleg aan iedereen.
Hoe verloopt een afspraak bij Credo Arbo Advies?
Een afspraak bij onze arbodienst is bedoeld om samen te kijken hoe het met het werkvermogen gaat en wat er nodig is om goed en duurzaam te kunnen blijven werken. Soms moet er een probleemanalyse worden opgesteld dat het verzuim langer duurt.
De afspraak verloopt meestal als volgt:
1. Vooraf aan de afspraak
De medewerker ontvangt een uitnodiging met datum, tijd en locatie. Soms vragen we vooraf een korte vragenlijst in te vullen, zodat we een goed beeld hebben van de situatie.
2. Kennismaking en verkenning
Tijdens de afspraak maakt de medewerker kennis met de bedrijfsarts of verzuimspecialist. We beginnen met een korte introductie over onze werkwijze en wat een medewerker kan verwachten van het gesprek.
Daarna laten we het woord aan de medewerker om te vertellen wat de aanleiding is, wat de visie op het verzuim is en wat medewerker zelf al heeft ondernomen om tot herstel te komen.
3. Inzicht in je werkvermogen
We bespreken de belastbaarheid, de klachten en beperkingen, de werkzaamheden en de factoren die invloed hebben.
Het gaat hierbij niet alleen om wat niet goed gaat, maar ook om wat wél goed gaat en wat je helpt om de weg terug naar werk te kunnen vinden.
4. Advies en vervolgstappen
Samen kijken we naar oplossingen en mogelijkheden. De medewerker krijgt advies wat ondersteunt bij herstel. Dat kan zijn een interventie, een drie-gesprek of tijdelijke aanpassingen in je werk.
5. Afronding en duidelijkheid
Aan het einde van het gesprek weet iedereen precies wat de vervolgstappen zijn. De medische informatie blijft altijd vertrouwelijk; alleen noodzakelijke adviezen over inzetbaarheid worden met de werkgever gedeeld.
Onze rapportages zijn zo concreet mogelijk beschreven zodat iedereen weet wat er gedaan moet worden en wat er verwacht wordt. Bij een preventief arbeidsomstandigheden spreekuur wordt geen advies geschreven.
Neem contact met ons op
Heb je vragen, maak je je zorgen of merk je dat je werkvermogen onder druk staat? We denken graag met je mee en bieden ondersteuning die past bij jouw situatie. Een gesprek kan vaak al veel helderheid geven.